道德型领导对下属非道德行为的负向影响已得到了证实，但二者关系的边界条件和作用机制还不明朗。基于社会学习理论，文章首先引入领导组织化身(SOE)概念，考察它在道德型领导与下属非道德行为间的调节作用；在此基础上引入下属道德效能概念，解释SOE具体是如何发挥调节作用的。以237名员工为研究对象，结果表明：(1) SOE在道德型领导与下属非道德行为之间有正向调节作用；(2) 这种调节作用是通过下属道德效能的中介而实现的，即对SOE不同的下属来说，道德型领导对其道德效能有不同影响，从而对非道德行为的作用强度有所差异。