针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限，本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查，获得了975份个体内数据。HLM分析结果显示：（1）在个体内水平，每日发展机会和乐观对当天工作投入均有显著正向影响；（2）每日乐观部分中介当天发展机会与工作投入之间的正向关系；（3）个体任务责任心正向调节每日乐观与当天工作投入之间的正向关系，并且还能调节每日乐观的中介效应。最后，我们研究的理论贡献、实践启示和研究局限进行了讨论。