在劳动者权利意识觉醒、工作的心理环境越来越受到重视等现实背景下，本文聚焦于工作中的客体化这一具有深远社会意义和重要研究价值的现象，从四个方面较为系统地对现有研究成果进行了评述。首先，在工作情境中，人们为何会客体化他人？其次，在工作情境中，客体化经历将引发工作者哪些心理与行为后果？第三，在工作情境中，工作者会否主动或被动地将自我客体化？最后，在工作情境中，如何减少客体化现象？未来研究应更广泛地探讨情境和宏观环境以及文化因素对工作客体化的影响；探讨工作客体化对道德感知和后续社会行为的影响；关注工作自我客体化的心理功能，以及建立工作客体化的解释框架或理论。