| [1] |
周洁. 追寻-存在职业使命匹配对创新行为的影响机制*[J]. 心理科学, 2024, 47(5): 1173-1183. |
| [2] |
叶宝娟 李露 夏扉 宫盛花 刘明矾 王鑫强. 农村幼儿教师的组织公平感与其职业倦怠的关系：心理授权的中介作用与家庭支持的调节作用[J]. , 2020, 43(1): 125-131. |
| [3] |
张瑞颖 张永军 李永鑫. 新瓶旧酒或推陈出新：包容性领导是一种独立的领导类型吗？[J]. 心理科学, 2018, 41(5): 1158-1163. |
| [4] |
叶宝娟 郑清. 心理授权对农村小学校长工作工作满意度的影响：职业认同的中介作用与情绪智力的调节作用[J]. 心理科学, 2017, 40(3): 685-691. |
| [5] |
王国猛 孙吴信宜 郑全全 赵曙明. 情绪创造力对员工创新行为的影响：情绪社会建构理论的视角[J]. 心理科学, 2016, 39(1): 124-130. |
| [6] |
曹科岩. 团队心理安全感对成员创新行为影响的跨层次研究：知识分享的中介作用[J]. 心理科学, 2015, 38(4): 966-972. |
| [7] |
朱玥 王永跃. 服务型领导对员工工作结果的影响： 亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应[J]. 心理科学, 2014, 37(4): 968-972. |
| [8] |
马华维 王欣. 组织中上下级的双向信任：影响及机制[J]. 心理科学, 2014, 37(2): 438-445. |
| [9] |
王永跃 段锦云. 人力资源实践对员工创新行为的影响：心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用[J]. 心理科学, 2014, 37(1): 172-176. |
| [10] |
黄俊 吴隆增 朱磊. CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用[J]. 心理科学, 2012, 35(6): 1445-1452. |
| [11] |
谭小宏. 个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响[J]. 心理科学, 2012, 35(4): 973-977. |
| [12] |
王桢 李旭培 罗正学 林琳. 情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系：工作倦怠的中介作用[J]. 心理科学, 2012, 35(1): 186-190. |
| [13] |
冯缙 傅于玲 秦启文. 两种取向的工作满意度模型构建及实证研究[J]. 心理科学, 2012, 35(1): 82-87. |
| [14] |
王金良 张大均. 心理授权研究进展[J]. 心理科学, 2011, 34(3): 598-601. |
