Key words: Emotional Intelligence, Performance, Leadership Behavior, Work-related Variables, Meta-Analysis

摘要：

以中国样本为例，运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现，个体情绪智力与领导行为有高度正相关，与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中高度正相关，与工作满意、组织承诺、创新行为有中低度正相关，与工作倦怠有中高度负相关，与工作压力有中低度负相关，与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明，情绪智力是工作场所有价值的变量，它对有效的工作变量有不同程度的预测性。

关键词: 情绪智力, 绩效, 领导行为, 工作相关变量, 元分析