摘要： 管家行为对于组织的生存与持续发展具有十分重要的价值，已成为组织管理研究学者关注的重要议题。管家行为是个体为了保护集体或组织的长期利益而愿意牺牲其个人短期利益的行为表现。文章在介绍概念及测量的基础上，综述了心理、结构、领导、情境和文化等个体/组织层因素对管家行为的预测与作用机制，以及管家行为对雇员创造力和企业绩效的影响。未来研究可探讨管家行为的消极后果变量，以及管家行为与后果变量之间的中介机制和调节机制。

关键词: 管家行为, 心理机制, 跨层次模型